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   为适应公司长远发展的需要，夯实中坚力量，提高工作能力和效率，建立和完善公司中高层管理干部能上能下的机制，打造一支高素质管理团队。2018年12月1日，湖北三思科技股份有限公司举行干部岗位竞聘大会，公司各部门领导、参选人员及部分员工代表共30余人参加会议。

   此次竞聘岗位分别有副总经理、产品服务中心总监、产品服务中心副总监、技术部经理、技术部副经理、生产服务部经理、生产服务部副经理、内贸部经理、内贸部副经理共9个岗位。通过宣传动员、个人自荐等方式共13位员工报名参加竞聘。竞聘分为报名、资格审查、演讲、答辩、评分、终审、公示等几个部分。历时近半个月，完成了公司中层正职、副职的竞聘工作。

   湖北三思科技股份有限公司成立于2004年10月，一直专注于特种设备安全保护设备的研发。2018年是三思科技转型发展最关键的一年。这一年来，公司取得了亮眼的成绩，对外积极探索新的发展模式，根据市场变化不断对产品进行改革升级；对内，加强米乐体育官方的文化建设，建立健全企业各项流程和制度，注重人才培养。

       企业管理的核心战略，就是构建人才储备机制战略。竞聘上岗不仅是一场人事制度改革，也是员工展现自我发挥潜能的平台。三思科技总经理邹明强表示：竞聘方式较好地体现了人适其岗、用人所长的原则，更有利于适应公司长期发展的需要。希望竞聘成功的员工能够在今后的工作中发挥主观能动性，成为公司发展的中坚力量。